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Kategorie: Arbeitsrecht


 
Fingerabdruckscaner
Keine Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck-Systems

Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg, die insbesondere jeden Arbeitgeber aufhorchen lassen sollte: Demnach ist ein Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, seinen Fingerabdruck mittels Fingerabdruck-Systems scannen zu lassen. Eine Verweigerung ist damit auch kein Grund für eine Abmahnung.

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(Beitrag vom 02. Oktober 2020)


 
Frauen in Führungspositionen

Die Bundesregierung informiert über Frauen in Führungspositionen – Wirken nur „feste Vorgaben“?

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(Beitrag vom 30. Juni 2020)


 
Die Corona-Warn-App
Corona-Warn-App ohne gesetzliche Grundlage

Die Corona-Warn-App steht seit dem 16. Juni 2020 zum freiwilligen Download bereit und wirft aus rechtlicher Sicht insbesondere die Frage nach der gesetzlichen Grundlage auf.

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(Beitrag vom 18. Juni 2020)


 
Messenger
Außerordentliche Kündigung wegen Zusendung pornografischer Videos ist wirksam

Eine außerordentliche Kündigung ist wirksam, wenn ein Mitarbeiter seiner Arbeitskollegin per WhatsApp Nachrichten mit sexuellen Inhalten zuschickt.

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(Beitrag vom 15. Juni 2020)


 
Pflicht für die Corona-App?
Kommt jetzt die „Mitarbeiter-Corona-App-Pflicht“?

Darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu verpflichten, die Corona-App zu nutzen?

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(Beitrag vom 17. Mai 2020)


 
Urlaub zu Corona-Zeiten
Urlaub zu „Corona-Zeiten“ - Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Zurzeit dürften viele Arbeitnehmer ihre Urlaubspläne für den Sommer auf den Herbst oder Winter verschoben haben. Doch wie verhält es sich arbeitsrechtlich, wenn nun alle Mitarbeiter beabsichtigen zur gleichen Zeit Urlaub zu nehmen? Kann der Arbeitgeber ihnen vorschreiben, wann sie Urlaub zu nehmen haben? Und wenn man gar keinen Urlaub nimmt? Können diese Urlaubstage dann im darauffolgenden Jahr genommen werden? Hat man dann doppelt so viel Urlaubsanspruch?

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(Beitrag vom 16. Mai 2020)


 
Kurzarbeitergeld trotz Kündigung
Kündigung während der Kurzarbeit? Ist das möglich? Erhält der Gekündigte Kurzarbeitergeld?

Trotz der Krisenzeit und der mit ihr einher gehenden Kurzarbeit ist es nach wie vor möglich, den Arbeitsvertrag zu beenden.

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(Beitrag vom 14. Mai 2020)


 
Erneut krank nach sechs Wochen
Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut erkrankt - Keine Entgeltfortzahlung ohne Beweis

Sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dürfte bekannt sein, dass die Entgeltfortzahlung bei Krankheit auf sechs Wochen beschränkt ist. Doch wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut, jedoch an einer anderen Krankheit erkrankt?

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(Beitrag vom 13. Mai 2020)


 
Virus und Fragezeichen
Das Corona-Virus & das Arbeitsrecht: 5 wichtige Fragen

Die Corona-Pandemie stellt uns tagtäglich vor neue und uns noch unbekannte Herausforderungen. Man vermisst das gesellschaftliche Beisammensein, die Kino- und Restaurantbesuche, Spielplatzausflüge, offene Geschäfte. Zu all diesen Einschränkungen kommen unzählige offene Fragen hinzu, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsrecht. Wozu ist der Arbeitnehmer verpflichtet und was darf er keineswegs?

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(Beitrag vom 23. April 2020)


 
Holocaustverleugnung berechtigt zur fristlosen Kündigung!

Für das LAG Berlin-Brandenburg steht fest: „Erklärungen, die dazu geeignet sind, den Arbeitgeber in ein schlechtes Licht zu stellen, sind nicht hinnehmbar und können zur fristlosen Kündigung führen.“

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(Beitrag vom 21. April 2020)


 
Hygieneschutz
Können und müssen Sie eigentlich Hygieneschutzmaßnahmen anordnen?

Was haben Arbeitgeber im Betrieb zu beachten? Darf bzw. muss der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen im Betrieb anordnen?

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(Beitrag vom 01. April 2020)


 
Kündigung
Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Corona-Krise

Das Coronavirus breitet sich weltweit aus. Auch in Deutschland. Dies hat erhebliche Folgen auf die Wirtschaft und das Arbeitsleben.

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(Beitrag vom 30. März 2020)


 
Kurzarbeit
Kurzarbeit – Für wen kommt sie in Frage und wie ist sie zu beantragen?

Liefer- oder Produktionsengpässe, die im Zusammenhang mit dem Corona-Virus entstehen, oder auch behördliche Betriebsschließungen mit der Folge, dass die Unternehmen ihre Produktion einschränken oder sogar einstellen müssen, können zu einem Anspruch auf Kurzarbeitergeld führen.

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(Beitrag vom 27. März 2020)


 
Krank?
Krank, in Quarantäne, Verdachtsfälle und Betriebsschließungen

Welche rechtlichen Konsequenzen hat die „Corona-Pandemie“ für Betriebe und für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.

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(Beitrag vom 25. März 2020)


 
Stechuhr
Kurzarbeit in Zeiten des Corona Virus (Pandemien)

Bei Auftragsengpässen durch das Corona Virus besteht die Möglichkeit der Beantragung von Kurzarbeitergeld. Das hat die Bundesregierung in einer Meldung am 28.02.2020 bestätigt.

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(Beitrag vom 19. März 2020)